تقييم المهارات: فكر في إجراء اختبارات أو محاكاة عبر الإنترنت لتقييم مهارات وكفاءات محددة متعلقة بالوظيفة.
التحفيز الذاتي: البقاء مدفوعًا وخاضعًا للمساءلة دون إشراف مباشر أمر بالغ الأهمية.
باختصار، إدارة الفريق هي مجال يوفر فرصًا كبيرة للتوظيف والتطور المهني. يحتاج من يعمل في هذا المجال إلى أن يكون قادرًا على تطوير مهاراته القيادية والإدارية والتواصل الجيد.
لتتمكن من رفع كفاءة الموظفين العاملين عن بعد، عليك تعزيز شعورهم بالانتماء، وهذا لا يحدث إلا بالاجتماعات واللقاءات المباشرة بين جميع الموظفين على مستوى الأقسام والمراكز القيادية.
يجب أن يكون لديه مهارات توجيهية جيدة وقدرة على تطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق أهداف الفريق.
DocuSign enables the preferred applicant to indicator their deal remotely and return it to your choosing manager with the click of the button.
التحليل والتقييم: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات وتقييم الأداء وتحديد نقاط القوة والضعف.
العمل الجماعي والتعاون: تعتمد فرق العمل عن بُعد اعتماداً كبيراً على التواصل الواضح والأهداف المشتركة والقدرة على العمل معاً بفعالية افتراضياً.
من الواضح أن إدارة فرق العمل عن بعد تأتي مع تحديات محددة. ومع ذلك، من خلال اتباع خطوات عملية مثل تحديد الأهداف واستخدام أدوات التواصل المناسبة وتعزيز الثقة وتحفيز الفريق، يمكن للمديرين تجاوز هذه التحديات وتحقيق نجاح مستدام في إدارة فرق العمل عن بُعد.
It enables the referee to just take their time offering the enter and to make it happen at their own speed and program, enabling their feed-back to be more precise and beneficial.
هناك طريقة رائعة لتحسين تطوير موظفيك وهي تشجيع التعاون بين الإدارات، حيث أنه يمكن أن يساعد في سد الفجوة بين الثقافات، وإعطاء الموظفين الفرصة لمعرفة المزيد عن أجزاء أخرى من العمل، وتشجيع المزيد من تعرف على المزيد التعاطف في جميع المجالات.
يخشى الموظفون عن بعد رهبة التواجد، ويعتقدون أنهم بحاجة إلى أن يكونوا مستعدين في جميع الأوقات. لذلك من الضروري تفعيل الالتزام بساعات العمل المحددة وتجنب فرض العمل لوقت إضافي، إلا إن وجدت حاجة ماسة لذلك.
تعزيز التعاون والتواصل: تعتبر إدارة الفريق أداة لتعزيز التعاون والتواصل بين أعضاء الفريق.
كقائد فريق أو مدير، يلعب دورك دورًا مهمًا في تحقيق النجاح والتميز لفريقك. كل فريق يحتاج إلى إدارة فعالة لتحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز العمل الجماعي ورضا أعضاء الفريق. إليك بعض النصائح لنجاح إدارة الفريق: